暑假已过半，很多人选择打工增加社会经历，或者上个补习班充电。但是，无论是打暑期工还是上补习班，如果不保护自己，学生们一不留神就会落人法律陷阱，给假期留下不愉快。 学生们以合同的方式保障自己的合法权益，可以避免许多陷阱。上海民事律师
       小李对于计算机很感兴趣，暑假期间，他自己上网找了上海一家小型的计算机技术开发公司打工。因为小李说只做50天左右，公司便没有跟他签任何合同，负责人答应暑期工结束后给他1500元。结果做了一个月后，负责人说公司新招了一个员工，不需要小李帮忙了，给了小李500元“意思意思”。这让小李感到非常郁闷。这种情况下，小李是否能通过法律途径维权?一个月只给500元远低于上海的最低工资标准，作为一个暑期工，他可否以这个理由投诉?

          上海律师认为，暑期工与用人单位是否构成劳动关系仍处于法律盲区，劳动法在保护主体方面忽视了暑期工这个群体。准确地说，暑期工与用人单位不构成劳动法上的劳动关系，只是一种合同法意义上的劳务关系。在这种劳务关系中，没有最低工资标准的法律规定。因此，小李若要以工资低于上海最低工资标准起诉单位是行不通的。最好还是以公司违反双方约定为由进行维权，但是，由于小李没有与电脑公司签订合同，所以在举证方面可能会存在一定困难。
       上海律师提醒，由于暑期工与用人单位之间不构成劳动关系而只是一种劳务关系。在用工前一定要与用工单位以合同方式签订书面协议，否则发生纠纷的时候口说无凭，维权困难。
案例
         小明准备报一个高一课程的补习班，上课时间是上午10时至下午4时。在签订协议的时候，小明的妈妈看到这样一个条款：  “本学校没有值班班主任，所以不承担下课后看护孩子的责任。”但学校老师说，住得远的学生可以交费在学校搭伙和午休，但学校不负安全责任。如果学生真的在校内发生了安全事件，补习班到底要不要负责任呢?
        上海律师强指出，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“对未成年人依法负有教育管理保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务使未成年人经受人身损害的，或者未成年入致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年经受人身损害的，应承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应承担相应的补充赔偿责任。”
    依此司法解释，学校对学生负有安全保障义务，这是法律的强制规定，如未尽职责范围内的相关义务致使未成年人受人身损害的，应承担与其过错相应的赔偿责任。作为对未成年人负有教育管理保护义务的学校、幼儿园或其他教育机构，应加强管理，做到尽职尽责地履行管理、保护义务。即使其与家长签订了免除自身责任，加重对方责任的格式条款，按法理看也是无效的。
        上海律师提醒，家长对于补习班提出的推卸责任的霸王条款应当拒签。对于学校拟订的免责条款，不管签不签，如果学生在校内发生安全事件1，学校还是要承担责任的。如果要签，可以在协议上手写加上一句“如有意外，贵校应按《人身赔偿解释》第7条的规定，承担与其过错相应的补充赔偿责任”，此协议在校方签字或盖章后生效。对于补习班采取先试听后不满意可退钱，在参加时最好取得其承诺的书面材料，在发生退费争执时作为对方承诺的依据。