救护车途中发生交通事故病人死亡医院承担责任
病人与医院双方构成合同关系。病人方拨打120寻求医疗服务，120方应允并出车接病人就诊，双方合意性质明显。拨打电话为要约，120出车接诊为承诺，双方以行为方式缔结了事实上的合同关系。《合同法》第10条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。对于“其他形式”是否包含行为方式，并没有相应的解释，但在此应作扩大解释。医院接诊后，并不就双方的权利和义务详加规定，双方的合同关系因事实过程而成立，不一定必依缔约方式，在此不同考虑当事人间的真实意思，而形成事实上的合同关系。
因为没有明确书面或口头的约定，此类合同内容的确定，必须考察双方的主观目的。病人拨打120，其目的是为获取有效的诊断和治疗，并享受有关服务；而院方除了承担一定公益性质的服务外，以提供医疗服务为手段获取利润是其主要的目的，故双方间的合同关系应是以伤员运输、诊断治疗及提供相应的护理、住宿等为主要内容。以上几个方面的内容从而使本案中的合同关系是一种混合合同，双方的权利义务关系应依据合同法分则中的运输、服务等内容并依诚信原则加以补充，再依据社会的一般理念及伦理标准予以确定。此案纠纷发生在伤员运输阶段，在此阶段安全运送是院方的合同义务。所以，应最大限度地保证当事人的安全，这就要求车辆在行驶时负有更高谨慎注意义务，如不能急刹车、防止大的震动等。
院方却因人为因素发生了两次交通事故，当然震、碰难免，处理事故所需的时间实际上亦延误了病人治疗，院方的违约行为明显。
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救护车途中发生交通事故，病人因错过急救时间而发生死亡 后果，医院应对此负责。
履行职务引发的交通肇事，单位承担责任
《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。其第二款对“从事雇佣活动”进行了解释：“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”这个解释指出了两种雇佣活动类型，一种是在授权范围内的活动，另一种是不在授权范围内但与授权范围有联系的活动。显属雇主授权的生产经营活动，雇主应承担本案的赔偿责任。
雇主责任的道理主要在两个方面：一、雇主对雇员负有选任、教育和监督的义务。雇主应谨慎选择和任用合适的雇员从事他力所能及的工作，并对雇员做经常性的教育和监督工作，防止损害事故的发生，如果雇主未尽其责，理应赔偿由此造成的损失。二、雇员往往收人较低，赔偿能力有限，雇主则资金相对雄厚，偿付能力强，以雇主为赔偿义务人对受害人的保护更为有利。
当然，如果责任全部由雇主承担，而直接造成损害的雇员本人却一身轻松，也有失公平。因此雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。
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1．雇员驾车从事雇佣活动造成交通事故，应由雇主承担责任。
2．雇员如有故意或重大过失，应与雇主承担连带赔偿责任。
在上下班途中发生交通事故可以被认定为工伤的情况
根据2004年1月1日施行的国务院《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。但《工伤保险条例》第16条第1项“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”情况，不应认定为工伤。仅违反了《道路交通安全法》关于机动车和驾驶员的规定，只要违法行为并没有被公安机关交通管理部门认定为发生交通事故的原因，就认定为工伤。
相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成的，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
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工伤保险待遇和交通事故损害赔偿可以并存。
关联法条链接
《工伤保险条例》第14、16条
驾私车出公差同样属于职务行为
员工开私车为单位跑业务导致发生交通事故是否属于职务行为。无论开谁所有的车都是在为单位服务，开车本身只是手段，不是目的。如自己所有的车是经单位领导同意了的，因此属于履行职务行为的一部分。即使单位不知员工的交通方式，甚至明确反对员工开自己的车办公事都不影响其作为职务行为的性质，因为问题的核心是员工的行为从目的上而言是职务授权范围内的行为，而不是与职务无关的行为。相反，如果当事人仅是使用单位的车辆却是为了办私事，并且未经单位同意就不属于职务行为。
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是否属于职务行为是认定雇主责任的关键。上海交通事故律师事务所http://www.ronglaw.cn
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