劳动合同终止企业应支付经济补偿
posted on: 27/01/08 分类: 劳动合同法
如某单位员工与企业劳动合同期满，企业对其工作不满意，就不与期续签劳动合同，其是否有权要求企业进行经济补偿，根据以前的劳动法企业不需要对其进行经济补偿，而根据新劳动合同法第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或提高合动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依据劳动合同期满、合同终止的规定,终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。
根据此条款，用人单位应法向劳动者支付经济补偿金的情形还有：
１、符合劳动合同规定可以随时解除劳动合同的情形之一的；
２、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作单位与其解除劳动合同的；
４、依照企业破产法规定进行重整的，生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等等。
从上述一糸列的规定，可以看出新劳动法加强了对保护劳动者的权益。对那些随意终止劳动合同的单位起到了震摄作用。
从经济补偿标准上看，新劳动法也作了具体的规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ... 阅读全文
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司机打人出租公司担责
posted on: 22/01/08 分类: 上海案例分析
有一个乖客坐出租汽车，车至中途乖客提出司机有绕路嫌疑，引起双方的争执，在争执中司机用饮水杯将乖客的头砸破。后乖客将出租汽车公司与司机作为共同被告告上了法庭，对于出租车公司是否应该对司机打人承担责任，双方意见发生了分岐，出租汽车公司认为：：“司机在打人时的确是在工作时间，但出租汽车公司是指派司机从事出租汽营运工作，而打人只是司机的个人擅自行为，而出租汽车公司还经常教育司机要礼貌待客，乖客要求出租汽车公司与司机共司承担责任是没有依据的”。我们认为，乖客坐上车就与出租汽车公司建立了客运合同关系，作为出租汽公司有将乖客安全准点送达指定地点的义务，司机与乖客的争执也是由于司机履职不当所引起的，出租汽车公司作为车辆的所有人与经营者对司机有教育与管理的责任，司机打人就是出租汽车公司疏于管理所造成的，所以出租汽车公司应当对司机打人承担连带承担责任。出租汽车公司在本案中既有违约责任，又有侵权责任，乖客可以选择其中一个对更为自己有利的赔偿标准去追究对方的责任。上海荣律师http://www.ronglaw.cn ... 阅读全文
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《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
企业拖欠劳动者报酬是指企业无正当理由超过合同约定的劳动报酬支付时间未支付劳动者劳动报酬的行为。
在原来的《劳动法》中只原则规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一旦发生企业克扣劳动者工资的情况，劳动者必须经过审理和序。现在劳动者可以直接向企业所在地的人民法院申请支付令，不必经过法院审理这一程序环节，具有迅速、便利、快捷的特点，对于保障劳动者的权益有重大意义。劳动者在申请支付令时，应采用书面形式。 ... 阅读全文
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上海市劳动合同范本（2008）
posted on: 14/01/08 分类: 劳动合同法
上海市劳动合同范本（2008）
劳 动 合 同
用人单位（甲方）：
地 址 (甲方):
职 工（乙方）：
使 用 说 明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）： 乙方（职工）：
名称： 姓名：
法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：
户籍地址：
经济类型：
通讯地址： 通讯地址：
联系人： 电话: 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条 本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。
（一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
（二）无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。
（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿＿＿＿。
二、试用期
第二条 本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
第三条 录用条件为：＿＿＿＿。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方的工作内容为：＿＿＿＿ 。
第五条 乙方的工作地点为： ＿＿＿＿ 。 ... 阅读全文
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企业录用员工应尽快签订劳动合同
posted on: 06/01/08 分类: 劳动合同法
新《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的，应当在一个月之内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：连续二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指企业与劳动者间约定无确定终止期限的劳动合同，约定终止期限的劳动合同是有固定期限的劳动合同。如企业自用工之日起满一年还不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为企业与劳动者订立无固定期限劳动合同，这对一些不愿与劳动者订立劳动合同的企业起了约束作用。
劳动合同法扩大了签订无固定期限合同的范围，原先的劳动法只有一种情形企业应当劳动者签订无固定期限劳动合同，即劳动者企业工作满十年，双方又同意续延劳动合同的，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，企业应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
新劳动法改为：只要同一企业里连续工龄满十年，劳动者即可提出与企业无固定期限的劳动合同；边续二次签订，第三次不应再与劳动者签订约定终止期限的劳动合同；劳动者连续工作满十年距法定退体年限不足十年的，也应签订无固定期限的劳动合同。
同时，劳动合同法明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者应得劳动者报酬的二倍的工资。
所以说劳动俣同法对目前短期合同将产生极大的影响，中长期用工将成为今后用工的主要形式，劳动合同的期限延长与解雇的成本与风险很大。要求企业在长期用工签署劳动合同时，要慎签合同。
如果企业要求与劳动者签订劳动合同，而劳动者不愿意与企业签订劳动合同，企业怎么办？企业是否要承担不签订劳动合的后果，对此法律目前没有明确规定。
我到认为如企业碰到这种情况，可以要求劳动者签署不愿意签订劳动合同的声明，并承诺不签劳动合同是自已的个人意思，同时放弃双倍工资和签订无固定期限合同要求。不过，在法律没有明确前企业应尽可能先签劳动合再进行录用为妥。 ... 阅读全文
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生活中有许多以命令中吻的一些告示,究其内容有许多是无理的，甚至是违法的。本文告诉你你可以为你的权利而战。
“假币一律没收”我国有关金融法律明文规定除公安、司法、银行有权没收假币外其他任何单位无权没收，其他商家等单位如发现可疑假币可暂扣并出具收具，然后交有关部门鉴定，如属假币可由有关部门予以没收。
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