怎么放过年假

我在公司几年了。一直都没有放过年假。带薪年假怎么放?公司...

根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的享受年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假是劳动者休息的权利，是为了保护劳动者的劳动权益。所以，对于一直没有放过年假的职工来说，是需要主张自己的权益。职工可以向公司提出合理的年假申请，公司有义务按照规定给予年假。

公司提前一个月放过年假

对于公司提前一个月放过年假的问题，实际上是需要根据劳动合同和公司内部规定来确定的。如果劳动合同或公司规定对于年假的具体安排有规定，那么公司提前放假是符合法律规定的。

然而，工资的计算可能会受到影响。因此，建议在放假之前与公司协商好工资的具体计算方式，以免造成双方不必要的纠纷。

老师，一般年终奖都是放过年假的时候发放，但是每年过年都是...

一般来说，年终奖的发放时间视公司的具体规定而定。有些公司的确是在员工放过年假之后发放年终奖，这是为了奖励员工在一年的工作中的表现和贡献。

然而，对于每年过年都是提前放假的情况，可以与公司进行协商，要求提前发放年终奖。如果公司同意，那么就可以在员工放假之前领到年终奖。

我们放过年假提前3天放假，充3天年休，我们是计件制的工种，...

根据劳动法的规定，年休假需要单位和职工达成一致意见。所以，如果无法与单位达成协议，可以通过法律途径来解决这个问题。

对于计件制工种的职工来说，他们的收入是跟工作量直接相关的。在放假期间，如果单位要求计件制工种按照正常工作时段计算工资，那么劳动者是应该得到相应的报酬。如果单位不支付相应的工资报酬，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

我是99年1月份进厂到现在厂里都没有放过年假。可不可以追回0...

根据劳动法的规定，职工应休未休的年假天数，单位应按照职工工资收入的3倍支付年休假工资报酬。然而，劳动仲裁的时效只有一年，只能追回2011年的年假工资报酬。

虽然无法追回所有的年假工资报酬，但是你可以通过法律途径来主张自己的权益，要求单位按照规定支付你的年休假工资报酬。

员工在公司五年，在放过年假的时候被辞退，公司没有签订劳动...

如果员工在用人单位工作五年，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么根据劳动法的规定，可以视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

对于用人单位无故辞退员工的情况，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，包括违法解雇赔偿金和经济补偿金等。所以，被辞退时可以向劳动仲裁机构投诉，并据此要求用人单位支付相应的赔偿。

公司元旦提前放过年假，这样公司违法吗-找法网

根据劳动法的规定，公司元旦提前放过年假是违法行为。具体来说，劳动法规定了全体公民放假的节日和放假天数，公司必须按照法定的放假日期来安排员工的年假。

所以，如果你的公司提前放过年假，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，维护自己的合法权益。

公司从未放过年假，请问这个有赔偿吗？怎么赔偿的？

对于公司从未放过年假的情况，根据劳动法的规定，劳动者是有权要求公司支付年假工资报酬的。

根据劳动法的规定，职工应休未休的年假天数，单位应按照职工工资收入的3倍支付年休假工资报酬。所以，你可以向公司提出要求，要求公司支付你相应的年休假工资报酬。

公司给的福利年假，公司不让休，可以作废吗？-找法网

根据劳动法的规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。

如果公司给予了福利年假，但禁止员工休假，这是违法的行为。员工是有权要求公司按照规定给予年休假的，并且不能因为员工没有休假而作废年假权益。

如果公司不允许员工休年假，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，维护自己的合法权益。