春节发放年终奖是否合法

下面围绕“春节发放年终奖是否合法”主题解决网友的困惑

过年了公司只发底薪和年终奖符合法律法规吗

根据劳动法规定，公司发放年终奖的行为在法律上是合法的。年终奖是公司内部的自治范围，公司可以自主决定年终奖的金额以及发放的时间。工资的克扣是违法的行为，但年终奖的发放金额没有明确的法律规定，公司可以根据实际情况和经济状况自主决定发放的金额。因此，公司只发底薪和年终奖并不违反法律法规。

过年不发年终奖合法吗?劳动法有规定过年要发年终奖吗?

根据劳动法，没有明确规定过年一定要发放年终奖。年终奖是一种奖励形式，根据实际情况和公司内部规定，公司可以自主决定是否发放年终奖以及发放的金额和时间。劳动法并没有对年终奖发放做出具体的规定，因此过年不发年终奖是合法的。

年终奖过年后发合理吗，法律是怎么规定的?

根据劳动法，理论上来说将年终奖拖延到春节上班后发放是不合理的，甚至可以说是违法的。根据劳动法规定，工资总额包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，并且应当按时支付。年终奖作为工资的一部分，应当按时发放。拖延发放年终奖违反了劳动法对工资支付时间的要求，因此是违法的行为。

年初七才离职，过年补贴和年终奖不予发合法吗?

根据相关法律规定，年终奖属于劳动报酬的一部分，是奖金的一种。劳动法具有公法和私法性质，年终奖属于劳动法规定下的私法范畴。因此，根据劳动法规定，年初七离职的员工在过年补贴和年终奖方面享有相应的权益，用人单位应当按照劳动合同和相关规定支付相应的补贴和奖金。

年初到年底不应该是年终奖吗?国家法律规定

发放年终奖并不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定支付年终奖的时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资总额，并且应当向劳动者支付工资。因此，国家的法律并没有规定年终奖必须在年初到年底发放。

马上就要过年了我想在这里咨询一下律师能否向单位要年终奖?

根据相关劳动法律，是否向单位要年终奖并没有硬性的规定。发放年终奖是用人单位的自主权利，企业可以根据自身情况和财务状况决定是否发放年终奖。然而，如果劳动合同中明确约定了年终奖的支付方式或者单位的内部规章制度中有规定年终奖的发放，那么劳动者有权依照相关规定向单位要求支付年终奖。

发放年终奖是否是法定义务，法律规定是什么

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以自主决定是否发放年终奖以及何时发放年终奖。年终奖的发放不是法定的义务，而是一种福利。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主决定年终奖的发放。因此，根据法律规定，发放年终奖并非用人单位的法定义务。

社区成立的物业公司春节管理人员发2万年终奖合法吗?

根据相关法律规定，社区成立的物业公司发放春节管理人员年终奖的行为是不合法的。社区成立的物业公司属于社区管辖范围，通常是由地方财政供养的。因此，这笔年终奖的来源应当是社区的财政资金。如果该物业公司通过侵吞物业收入或者使用社区的财政资金来发放年终奖，就涉嫌违法行为。

公司将年终奖分为两次发放，一半过年当天发，一半半年后发，...

根据劳动法规定，公司将年终奖分为两次发放的行为是不合法的。根据劳动法，应当按时支付工资和年终奖。将年终奖分为两次发放，其中一部分年终奖将在半年后发放，违反了法律对工资支付时间的要求。公司应当一次性支付完整的年终奖金额，而不是分阶段发放。

是否有劳动法规定企业过年前。必须发清工资奖金给员工。还是...

根据国家规定，用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有明确规定必须发放奖金。工资和奖金的支付是根据劳动合同和相关规定来确定的，单位可以根据员工的工作表现进行考核后决定是否发放奖金。因此，劳动法并没有对企业过年前必须发放清工资奖金做出具体的规定。