公司解散员工赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司解散时，员工的经济补偿标准如下：

1. 补偿标准 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资上限 ：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解除 ：如果公司违法与劳动者解除或者终止劳动关系，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

4. 补偿金计算 ：补偿金计算公式为 `经济补偿金 = 员工月平均工资 × 工作年限`。月平均工资通常为劳动合同解除前十二个月的平均工资收入。

请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的经济补偿或赔偿金。

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