进富士康要多大年龄的
进富士康要多大年龄的
很多网友对于进富士康工作的年龄要求存在一些困惑，下面我将根据相关数据和观点来解答大家的疑问。
郑州富士康17岁可以去不?
现如今，郑州富士康的招募年龄要求为18-45周岁，而在6月9日之后又将这一年龄范围调整为23-50岁。因此，17岁的网友是不符合郑州富士康的年龄要求的，但可以选择廊坊、烟台等其他地区的招聘岗位。年龄调整后的要求是考虑到员工的工作适应性和职业发展需求，以便更好地匹配工作岗位。
16岁可以进富士康吗?
根据数据显示，富士康普遍要求应聘者年满16.5岁才被考虑。这是因为在未满18岁的情况下，员工在富士康内不得加班并且不能上夜班。富士康作为一家大型企业，有较为严格的管理机制，此举是为了保护未成年员工的身心健康和安全。因此，对于刚刚出来工作的年轻人而言，进入富士康可能还需要再等待一段时间。
富士康17岁能进吗?
满16周岁的年轻人是可以进入富士康的，但在未满18周岁之前，不能加班且不能上夜班。只有到了满18周岁，才可以安排加班或夜班。对于满16周岁并能自食其力的的年轻人来说，他们可以与富士康签订雇佣合同，但不属于雇佣童工的范畴。
55岁可以去富士康吗?
很抱歉，富士康的招聘年龄限制在18岁到48岁之间，因此55岁已经超过了招工年龄的限制。所以，对于55岁的网友来说，即使有意愿加入富士康，也不被推荐前往，以免白跑一趟。企业在设定年龄要求时，通常会考虑到员工的工作能力和职业发展潜力，以保证工作效率和员工的长期发展。
50岁的大专生可以进富士康吗?
富士康普遍对于招募普工的年龄上限一般为40岁，只有在极端缺乏普工人员的情况下，年龄限制可以放宽至45岁。因此，50岁的大专生并不符合富士康的年龄要求。企业在制定年龄要求时会根据不同岗位的特点和需求进行合理安排，以满足企业的运作需求。
16岁可以进富士康吗?
根据查询深圳富士康公司的招聘通告得知，富士康对于招聘年龄的要求为16-45周岁，因此16岁的年龄是可以进入富士康的。富士康是一家专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件等地方的企业，对于年轻人而言，进入富士康不仅可以锻炼自己的专业技能，还能在行业中获得更多的发展机会。
富士康40岁以上的能上班吗?
根据招工标准，富士康对于普工的年龄要求为16.5周岁以上，但必须在40周岁以下。富士康还对应聘者的健康状况有一定的要求，例如十指健全、无传染性疾病、身体裸露部位无纹身等。此外，持有二代身份证也是富士康的招聘要求之一。因此，对于40岁以上的求职者来说，要想进入富士康工作可能会面临一些困难。
我45岁了能进富士康工作吗?
对于45岁的网友来说，如果您可以借用别人的身份证，找一份年龄差不多的工作，这可能是一种解决办法。毕竟，现实中有不少人通过借用他人身份证的方式进入富士康等企业工作。当然，这只是个人的建议，希望能对您有所帮助。
富士康普工要求?
富士康对于普工的招聘条件主要包括以下几点：
- 年龄要求为16-35周岁，具有初中以上学历（包括中专、高中、高职、大学）。
- 应聘者不能有大面积的疤痕和纹身，并且要持有二代身份证。
- 须通过体检和考试的合格者方可录用。
富士康作为一家大型的制造业企业，对于招聘条件有一定的要求，以保证员工的整体素质和工作能力。
富士康50岁普工多吗?
50岁及以上年龄段的普工在富士康并不是很常见。富士康普工的招聘年龄一般限制在18-45岁之间，其中大部分应聘者年龄在20岁左右。对于45岁以上的普工而言，只有在特殊情况下才有可能进入富士康工作，例如某些特殊技能的需求。因此，如果您已经超过了富士康的年龄限制，可能需要注意寻找其他适合自己的职业发展方向。